|
|
|
|
|
|
SELECCIÓN
es el proceso que facilita la elección del mejor candidatode entre varios aspirantes a ocupar el puesto vacante. Toma en cuenta dos variables importantes.
Proceso de la selección
Citerios de selección
Medios de evaluación
INTRODUCCIÓN
Es el proceso mediante el cual se adapta e integra a la empresa a uno o varios trabajadores en el menor tiempo posible, motivándolos para el desarrollo y dándoles a conocer que es la empresa, como son sus comunicaciones, sus relaciones de trabajo sus políticas y sus principales aspectos de seguridad e higiene. Objetivo de la inducciónFacilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingresa a la empresa, así como proporcionar el desarrollo de su sentido de permanencia en la propia empresa. Existen documentos internos que nos ayudan en este proceso, alos cuales se les conoce como:
En esta etapa es muy importante dar a conocer al nuevo empleado el reglamento interno de trabajo así como algunas reglas no escritas que se han acostumbrado a trvez del tiempo dentro de la organización, de igual manera hay que resolverle todas sus dudas ademas es conveniente seguirle los pasos, una vez que ya se integro es conveniente aplicarle una evaluación Para conocer el resultado del proceso de inducción. RENDIMIENTO LABORAL (EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO)
Constituye el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado o la manera en que el empleado realiza las funciones que el puesto requiere. “ cuando el desempeño es inferior a lo estipulado se debe emprender una acción correctiva de igual manera el desempeño efectivo debe ser alentado” La evaluación puede ser utilizada para encontrar problemas de.
Quién debe realizar la evaluación
Qué se debe evalúar¡a todo el personal de la empresa! En aspectos como:
| |
|
