 | Administración de
recursos humanos.
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Identificación
de los elementos de la administración de los
recursos humanos
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| Diseño
e implementación de políticas del área de recursos humanos. |
| Presentación
de indicadores del área ( rotación y ausentismo ). |
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| Procedimiento de
reclutamiento y selección de personal.
| Identificación de fuentes de reclutamiento
y elaboración de anuncios.
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| Entrevistas de selección
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| Contratación e inducción
| Elaboración de contratos para el personal
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| Diseño de programas de inducción del
personal.
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| Elaboración de descripciones de puestos.
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| Programas de capacitación
y adiestramiento.
| Detección de necesidades de capacitación
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| Diseño de programas de capacitación
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| Evaluación de los programas de capacitación.
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| Manejo de aspectos legales ante la S.T.P.S.
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| Evaluación del desempeño.
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| Seguridad e higiene.
| Manejo de aspectos legales ante la S.T.P.S.
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| Estructuración de planes y programas para
prevención de riesgos.
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| Clima laboral.
| Diagnóstico de clima laboral y presentación de
alternativas de solución.
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| Administración de
sueldos y salarios.
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| Valuación de puestos.
| Elaboración de encuestas
de sueldos y salarios.
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| Instituto Mexicano del
Seguro Social
| Manejo
de movimientos afiliatorios ante el instituto a través del dispmag.
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| Cálculo de prima de riesgo.
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| Administración de incapacidades.
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| Elaboración de nóminas.
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| Determinación de incentivos
en las empresas.
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| Cálculo de P.T.U.
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| Asistencia a la relación empresa – sindicato. |
| Identificación de la cultura
organizacional y sus elementos. |
| Manejo de los canales de comunicación empresa-trabajadores |
| Asistencia en el manejo de conflictos del personal. |
