RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.  

	¿ Se encuentran actualizados los manuales de puestos?
	¿ Se cuenta con un procedimiento bien definido de reclutamiento y selección? Si su respuesta fue afirmativa, describa dicho procedimiento:
	¿ Cuáles son las fuentes de reclutamiento empleadas cuando se genera una vacante?
	¿Existen políticas de promociones o ascensos?
	¿Qué criterio es utilizado para la selección?
	¿Qué políticas se siguen para la contratación?
	¿Qué tipo de contratos son manejados en la empresa?
	¿Se cuenta con un manual de inducción y/o bienvenida?
	¿ Cuál  es el área y la persona responsable de la inducción del personal de nuevo ingreso?

CAPACITACIÓN Y  DESARROLLO.  

	¿ Cómo se identifican las necesidades de capacitación?
	¿ Existen planes y programas de capacitación? ¿ Con qué periodicidad son llevados a cabo? ¿Quién los elabora?
	¿ Están validados  por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
	¿ Son aplicados al 100%?. Si su respuesta es negativa, mencione por qué.
	¿ Se evalúa la efectividad de la capacitación impartida? ¿ De qué manera?
	¿ Es presentada la información pertinente ante la STPS?
	¿ La capacitación se orienta al desarrollo integral de los trabajadores? ¿ De qué manera?
	¿Se cuenta con planes de vida y carrera? Si su respuesta fue afirmativa, ¿cómo son manejados?

SUELDOS Y SALARIOS.  

	¿Se cuenta con un programa de administración de sueldos y salarios? Si su respuesta es afirmativa, menciona a grandes rasgos cómo se maneja:
	¿ Cuál es la forma de pago? ( semanal, quincenal, etc.)
	¿ Se cuenta con un tabulador de sueldos y salarios? ¿De qué manera se lleva a cabo? ¿Cuándo es revisado y actualizado?
	¿Qué incentivos y prestaciones se otorgan al personal? ¿En qué se basan para otorgarlos?
	¿ Cuáles son las políticas que se aplican en la administración de sueldos y salarios?

SEGURIDAD E HIGIENE.  

	¿ Se cuenta con planes y programas de seguridad e higiene? ¿ De qué manera se les da seguimiento?
	¿ Está instituida la comisión mixta de seguridad e higiene? Si su respuesta es sí, ¿ de qué manera trabaja?
	Se tiene la documentación aprobada y actualizada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión social?
	¿ Cómo son las condiciones generales de la empresa?
	¿ Existe conocimiento por parte de todo el personal de las normas de seguridad que deben seguir en la empresa?
	¿ Cuáles son los principales riesgos y accidentes que se han presentado? ¿Tienen identificada la causa de éstos?
	¿ Se proporciona equipo de seguridad a los trabajadores, de qué tipo? ¿En base a qué es otorgado?

RELACIONES LABORALES.  

	¿ Se cuenta con un reglamento interior de trabajo y está registrado ante la  STPS? Si la respuesta es afirmativa, ¿ lo conocen todos los trabajadores? ¿Cómo lo dan a conocer?
	¿ Existe un sindicato? En caso afirmativo, ¿quién es el encargado de la relación con él?
	¿ Cómo es el proceso de negociación con el sindicato?
	¿ Cómo son las relaciones con el sindicato?
	¿ En qué puntos de la empresa interviene el sindicato?
	¿ Cómo se lleva a cabo el manejo de conflictos laborales?

CLIMA LABORAL.  

	¿ Cómo se considera el clima laboral de la organización?
	¿ Se llevan a cabo análisis de clima laboral?
	¿Cuándo se realizó el último estudio?
	¿ Existe comunicación entre el personal de la organización? ¿Cuáles son los principales canales de comunicación?
	¿ Realizan análisis de rotación y ausentismo del personal? En caso afirmativo, indicar el porcentaje de los últimos  6 meses, seguimiento que se le ha dado y posibles causas.
	¿ Existen programas de motivación para los empleados? ¿Cómo se manejan?
	Realizar un análisis del tipo de liderazgo que se ejerce en la organización. ¿ Es el más adecuado de acuerdo a las actividades que ahí se desarrollan?
	¿Se tienen actividades orientadas  al crecimiento personal y familiar de los trabajadores y su identificación con la empresa? Descríbelo.